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Tacheles Rechtsprechungsticker KW 04/2019 BSG Urteile
Asylbewerberleistung - Verzinsung einer Nachzahlung - keine Anwendbarkeit des § 44 SGB I - entsprechende Anwendung von § 291 BGB
Orientierungssatz ( Redakteur )
BSG, Urteil v. 25.10.2018 - B 7 AY 2/18 R
Nachzahlungen für Asylbewerber müssen verzinst werden.
Quelle: https://sozialgerichtsbarkeit.de/sgb/esgb/show.php?modul=esgb&id=204253&s0=&s1=&s2=&words=&sensitive=
Quelle: https://tacheles-sozialhilfe.de/startseite/tickerarchiv/d/n/2466/
Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs bei Entlassungsentschädigung: Typisierende Betrachtung der ordentlichen Kündigungsmöglichkeit
Anmerkung zu: BSG 11. Senat, Urteil vom 21.06.2018 - B 11 AL 13/17 R
Autor: Bastian Brackelmann, Rechtssekretär
Orientierungssätze
1. Zur Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist bei Abschluss eines Abfindungsvertrages bei Anwendung des BAT und des Tarifvertrags über den Rationalisierungsschutz für Angestellte (RatSchTVAng).
2. Der Ausschluss einer ordentlichen Kündigung des Arbeitgebers mit der Konsequenz der Annahme von fiktiven Kündigungsfristen und entsprechend längeren Ruhenszeiträumen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld i.S.d. § 143a Abs. 1 Satz 3 SGB III a.F. bzw. des § 143a Abs. 1 Satz 4 SGB III a.F. ist auch nicht bereits dann anzunehmen, wenn im Einzelfall die Voraussetzungen einer betriebsbedingten ordentlichen Kündigung vorliegen.
Weiter: https://www.juris.de/jportal/portal/t/14hk/page/homerl.psml?nid=jpr-NLSR000000119&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp
Quelle: https://tacheles-sozialhilfe.de/startseite/tickerarchiv/d/n/2466/
Willi S
Orientierungssatz ( Redakteur )
BSG, Urteil v. 25.10.2018 - B 7 AY 2/18 R
Nachzahlungen für Asylbewerber müssen verzinst werden.
Quelle: https://sozialgerichtsbarkeit.de/sgb/esgb/show.php?modul=esgb&id=204253&s0=&s1=&s2=&words=&sensitive=
Quelle: https://tacheles-sozialhilfe.de/startseite/tickerarchiv/d/n/2466/
Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs bei Entlassungsentschädigung: Typisierende Betrachtung der ordentlichen Kündigungsmöglichkeit
Anmerkung zu: BSG 11. Senat, Urteil vom 21.06.2018 - B 11 AL 13/17 R
Autor: Bastian Brackelmann, Rechtssekretär
Orientierungssätze
1. Zur Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist bei Abschluss eines Abfindungsvertrages bei Anwendung des BAT und des Tarifvertrags über den Rationalisierungsschutz für Angestellte (RatSchTVAng).
2. Der Ausschluss einer ordentlichen Kündigung des Arbeitgebers mit der Konsequenz der Annahme von fiktiven Kündigungsfristen und entsprechend längeren Ruhenszeiträumen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld i.S.d. § 143a Abs. 1 Satz 3 SGB III a.F. bzw. des § 143a Abs. 1 Satz 4 SGB III a.F. ist auch nicht bereits dann anzunehmen, wenn im Einzelfall die Voraussetzungen einer betriebsbedingten ordentlichen Kündigung vorliegen.
Weiter: https://www.juris.de/jportal/portal/t/14hk/page/homerl.psml?nid=jpr-NLSR000000119&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp
Quelle: https://tacheles-sozialhilfe.de/startseite/tickerarchiv/d/n/2466/
Willi S
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Mo 27 Mai 2019 - 7:52 von Willi Schartema