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Nach befristeter Beschäftigung kein Leistungsausschluss für ( italienischen) Unionsbürger bei Verbleiberecht
von Willi Schartema Mo 14 Dez 2015 - 16:18
Sozialgericht Aurich, Beschluss vom 30.3.2015 - S 35 AS 237/14 ER
Leitsatz ( Redakteur )
1. Aus dem Umstand allein, dass ein Arbeitsvertrag von vornherein als befristeter Vertrag geschlossen wird, kann nichtzwingend geschlossen werden, dass der EU-Arbeitnehmer bei Vertragsablauf automatisch freiwillig arbeitslos ist.
2. Für die Frage des Verbleiberechts wegen unfreiwilliger Arbeitslosigkeit ist im Einzelfall zu prüfen, welche Gründe zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben.
Quelle: Zeitschrift quer 13/2015 - ALSO - Mitteilung von Anwalt Kroll, OL: http://www.also-zentrum.de/zeitschrift-quer.html
Quelle: http://tacheles-sozialhilfe.de/startseite/tickerarchiv/d/n/1926/
Willi S
Leitsatz ( Redakteur )
1. Aus dem Umstand allein, dass ein Arbeitsvertrag von vornherein als befristeter Vertrag geschlossen wird, kann nichtzwingend geschlossen werden, dass der EU-Arbeitnehmer bei Vertragsablauf automatisch freiwillig arbeitslos ist.
2. Für die Frage des Verbleiberechts wegen unfreiwilliger Arbeitslosigkeit ist im Einzelfall zu prüfen, welche Gründe zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben.
Quelle: Zeitschrift quer 13/2015 - ALSO - Mitteilung von Anwalt Kroll, OL: http://www.also-zentrum.de/zeitschrift-quer.html
Quelle: http://tacheles-sozialhilfe.de/startseite/tickerarchiv/d/n/1926/
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